התפטרות בדין מפוטר

כפי שנרשם בטורי הקודמים, זכאות עובד לפיצויי פיטורים עולה, כאשר עבד באותו מקום עבודה במשך שנה ופוטר!

על פי חוק ועל פי הפסיקה ישנם מקרים בהם עובד התפטר מסיבות שאינן תלויות בו, ועדיין יהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים על אף ולמרות שהוא התפטר ולא פוטר, התפטרות שכזאת נקראת בלשון החוק והפסיקה "התפטרות בדין מפוטר".

התפטרות בשל מצב ביראותי– סעיף 6 לחוק, מגדיר מצב בו עובד נקלע למצב בריאותי שלו או של בן משפחתו אשר מצריך ממנו להפסיק את עבודתו.

במקרה כזה, יחשב העובדכמי שהתפטרותו נחשבת כדין מפוטר ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים..

יש להפנות את תשומתהלב לכך, שיש צורך להצטייד בהוכחות שהמצב הבריאותי הוא זה שהוביל לכך שהעובד צריך היה להתפטר.

התפטרות של הורה– סעיף 7 לחוק מגדיר מצב בו עובדת התפטרה בתוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך הטיפול בילד,התפטרותה נחשבת לפיטורים לעניין פיצויי פיטורים.

בעניין זה, אם עובד מעוניין להכנס לגדר סעיף זה  צריך להתמלא אחד מהתנאים הבאים:

• בת הזוג עבדה במשך שישה חודשים בסמוך להתפטרות העובד.
• הילד נמצא בחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי, מחמת נכות או מחלה של בת הזוג.
• בת הזוג הייתה עובדת עצמאית במשך 12 חודשים בסמוך ליפני יום הלידה או האימוץ ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך הטיפול בילד.

אימוץ-באותו עניין הורים שאימצו ילד, עד גיל 13, זכאים גם כן במידה ומתפטרים בתוך 9 חודשים מיום האימוץ, לפיצויי פיטורים.

על העובד/ת להודיע בכתב, למעסיק על התפטרותו לצורך הטיפול בילד.

מאמר זה נכתב בשנת 2013 כל האמור ברשימה לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי, על הקורא לפנות ולהתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום הספציפי בטרם נקיטת כל פעולה משפטית או הימנעות מנקיטת פעולה כזו או אחרת.