הליך הפיטורים – מאמר מס' 8
התפטרות בדין מפוטר בהמשך לנאמר בטורים הקודמים, הכלל הוא שהתפטרות מן העבודה, איננה מזכה בקבלת תשלום פיצויי פיטורים, למעט מספר חריגים שמניתי ואמשיך למנות גם במאמר זה. עובד עונתי- עובד עונתי לאחר שעבד לפחות שלוש עונות רצופות באותו מקום עבודה והתפטר בשל העובדה שלא הובטחה לו עבודה רצופה באותו מקום עבודה – רואים אותו כאילו […]
הליך הפיטורים – מאמר מס' 7
התפטרות בדין מפוטר בהמשך לנאמר בטורים הקודמים, הכלל הוא שהתפטרות מן העבודה, איננה מזכה בקבלת תשלום פיצויי פיטורים, מלבד באותם מקרים חריגים המנויים בסעיפים שונים בחוק פיצויי פיטורים, להלן אמשיך ואסקור את סעיפי החוק. חוזה לתקופה קצובה- סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים, מגדיר מקרה בו, אי-חידוש חוזה עבודה יהווה עילה לפיטורים כהתפטרות. עובד המועסק על פי […]
הליך הפיטורים – מאמר מס' 6
התפטרות בדין מפוטר התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות -סעיף 7א לחוק פיצויי פיטורים עוסק בהתפטרות עובדת עקב שהייתה במקלט לנשים מוכות. כלומר, עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות תקופה של 60 ימים לפחות, יכולה להתפטר מעבודתה, והתפטרות כאמור תיחשב כפיטורים המזכים קבלת פיצויי פיטורים מן המעסיק. התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים- סעיף 8 לחוק, קובע […]
הליך הפיטורים – מאמר מס' 5
התפטרות בדין מפוטר כפי שנרשם בטורי הקודמים, זכאות עובד לפיצויי פיטורים עולה, כאשר עבד באותו מקום עבודה במשך שנה ופוטר! על פי חוק ועל פי הפסיקה ישנם מקרים בהם עובד התפטר מסיבות שאינן תלויות בו, ועדיין יהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים על אף ולמרות שהוא התפטר ולא פוטר, התפטרות שכזאת נקראת בלשון החוק והפסיקה "התפטרות […]
הליך הפיטורים – מאמר מס' 4
פיצויי פיטורים בהמשך לנאמר בטור הקודם, הרי שעובד שעבד במשך שנה ברציפות זכאי לפיצויי פיטורים על פי חוק. פיטורים בסמוך ליום שנת עבודה– סעיף 3 לחוק מגדיר חזקה על מקרה בו המעסיק הגדיל לעשות ופיטר עובד סמוך לשנת עבודתו הראשונה, הרי שלפי החזקה בחוק יראו אותו כמי שרצה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, ולכן על פי […]
הליך הפיטורים- מאמר מס' 3
פיצויי פיטורים חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 מסדיר מתי ובאילו מצבים יהיה זכאי עובד לפיצוי כספי בעת סיום יחסי העבודה. מטרות המחוקק הן שתיים, הראשונה,מצד המעביד, המטרה שישקול בכובד ראש ושידו של המעביד לא תהיה קלה על ההדק בהחלטתו על פיטורי עובד, ובמחשבתו ישקול גם את העניין הכספי שמלווה לצעד זה. השנייה, מצד העובד המטרה היא […]
הליך הפיטורים – מאמר מס' 2
הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות זכות ההודעה המוקדמתלעובד או למעסיק, מעוגנת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, חוק זה מגדיר איך צדדים ליחסי עבודה, עובד או מעסיק, אמורים לנהוג במקרה של החלטה על סיום יחסי העבודה. מי מהצדדים המבקש לסיים את יחסי העבודה מחויב ליתן הודעה מוקדמת לצד השני. הודעה בכתב- ההודעה צריכה להיות בכתב בה […]
הליך הפיטורים – מאמר מס' 1
הליך השימוע מכורח המציאות בה אנו חיים, לא אחת מגיע המעסיק למצב בו הוא צריך ו/או רוצה לפטר עובד. הליך הפיטורים, הינו הליך שאינו קל לשני הצדדים ומצריך ליווי משפטי צמוד, וזאת על מנת להימנע מטענות עתידיות באשר לכשרות הפיטורים ולתוקפם. טענות וטעויות של המעסיק במהלך הליך הפיטורים, ברוב המקרים, מסתיימות בפסיקת פיצויי כספי לא […]
שכר מינימום- מאמר מס' 2
שכר המינימום בענפים שונים ובנוער בנוסף לנאמר בטור הקודם, יש לציין כי עובדי אולמות וגני אירועים זכאים בנוסף לשכר מינימום להטבות הבאות: כמו כן, גם לעובדי ענף השמירה והאבטחה קיימת תוספת מיוני 2009 נכנס לתוקפו צו הרחבה בענף השמירה, המקנה שורה של זכויות והטבות לעובדים בענף. לעניין שכר המינימום נקבע כי ישולם לענף זה שכר […]
טור שכר מינימום- מאמר מס' 1
העלאת שכר המינימום כפי שרובנו קראנו ושמענו החל מה-1 ביולי 2011 הועלה שכר המינימום, אבל בפועל, איך אנחנו אמורים לראות את השינוי בתלוש? למה הכוונה במושג שכר מינימום? על מי חל חוק זה? האם יש אפשרות שמעסיק ישלם פחות משכר מינימום? מה לגבי שכר מינימום לנוער עובד? מי נכנס להגדרת נוער עובד? את כל המיידע […]